Проведение специальной оценки условий труда организации регламентируется ФЗ № 426 РФ. Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда, и является обязательной для любой организации. Провести специальную оценку условий труда вы можете в нашей аккредитованной организации. Стоимость специальной оценки условий труда рассчитывается по штатному расписанию предприятия. Порядок специальной оценки условий труда определен методикой.

Специальная оценка условий труда – это специальный комплекс работ по выявлению производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работников организации, с целью определения мероприятий по улучшению условий труда. Суть специальной оценки условий труда — это установление классов условий труда.

_ Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится СОУТ ? _

Специальная оценка условий труда проводится с целью выявления вредных или опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника организации. По результатам оценки устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия в составе представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель — лично индивидуальный предприниматель или руководитель организации. Сами работы по специальной оценке условий труда проводятся специальной экспертной организацией, с которой работодатель обязан заключить договор. Представители этой экспертной организации в состав комиссии не включаются. Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. На эти аналогичные места будут распространяться результаты специальной оценки условий труда. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, производит выявление потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Результаты идентификации утверждаются комиссией. Если вредные и опасные производственные факторы не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми. В отношении таких рабочих мест работодатель подает в территориальную государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета специальной экспертной организации о проведении специальной оценки условий труда. Если производственные факторы идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений фактических значений этих вредных и опасных производственных факторов, которые осуществляются специальной экспертной организацией, проводящей специальную оценку условий труда. По результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов, которые оформляются протоколами, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к классам (подклассам) условий труда. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Работодатель организует ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда, на их рабочих местах под роспись, в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и межвахтового отдыха работника. Также работодатель в течение 30 дней с момента утверждения отчета размещает на своем сайте (при его наличии) сводные данные о результатах специальной оценки условий труда, в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников организации.

_ Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с проведением СОУТ ? _

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой специальной оценки условий труда, не реже одного раза в 5 лет. Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов; наличие мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан: предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения; ознакомить в письменной форме работника с результатами специальной оценки условий труда и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Работник при проведении специальной оценки условий труда на своем рабочем месте вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда, обращаться к работодателю и организации (ее эксперту), проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда; обжаловать результаты специальной оценки условий труда. Работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Заказать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в Абакане

Цену по Красноярскому краю, Республики Хакасия, Тыва и др. регионам нужно уточнять